楼主
花姑 2014-06-09 20:16 回复 赞(0) 2楼
这个可能跟我们部门性质有关。因为我所属的是总务部（人事行政后勤一起的一个部门），主要负责新员工培训。这一段时间因为过端午的关系，公司有几天没有招工，而我平常的工作也都做完了。可以说是比较闲的，因为闲所以才会手痒看手机书籍，这个是我也承认的事情。
我们公司分精密跟制品有个大部份，他管制品的，而制品拉线平常人员的流动率非常大，然后下边的部门经理经常投诉我们人员招工不到位（不管是什么时候的招工单，只要是没招够的，就算是差一个人也算是我们部门的事，就算有时分人到他部门，他直接开试用期不合格的单等等都算到我们部门的头上），招工的品质不好等等。而总经理是个香港人，比较强势，只要是他认为对的人或事一护到底，只要是他认为不对的事或不什么行的人，一律踩到底。而我想他应该是觉得总务这个不部门不行，所以里边的部门人员工作都不行吧。而我让他当面抓到，他是不会给我好脸色看的。
后边还没说呢，他拿单给我们主管后，我们主管很生气的边走过来边说这个有什么好生气的……后边一大堆话，反正也是很生我的气。
我自认为我是个把工作放第一位的人，只不过工作做完之后我一般都会比较放松。平常所有的事都尽量做到最好。我换过几家公司，真的都没有碰到过类似的事，这应该也跟企业文化有关吧……
这个事算是过去了，后边也没有人来找我谈话，但我上班的时候更加注意了，尽量不要手多，就算没事做，我也只能干做着，不能看书，不能看手机，不能上网，我就看看以前别人的邮件吧！
闪灵 2014-06-04 22:45 回复 赞(0) 1楼
总经理想的多了。。。
可能他是心里很恼火，公司的员工在上班时间开小差等等，人的心理很复杂的，也许碰上别的事让他不爽，甚至有可能脑袋一片空白在发呆。。。
当然，上面是开玩笑，不清楚楼主在公司就职哪个岗位。
作为公司称职的总负责人，第一次的动作我理解，第二次就无法解释了。如果真的关注这样的小事也应该从另外一个角度去思考和动作，他应该理解下属此时的尴尬情绪，并且应该关心的是员工的身体状况，公司是不是要成立医务室，行政部有没有备好相应药品，公司是不是要整体进行防感冒消毒，是不是要为大家分发板蓝根水共大家取用。
如果楼主是他的直接下属，他应该了解你的工作绩效，并关心你的身体状况；如果楼主不是他的下属，他如果怀疑的话应该直接找你的所属上级（他的直属下级）进行沟通，对你的工作绩效进行评定。
如果说楼主描述属实，可以理解的说他是因为心情不好所以处事失常，更应该说的是他是个不职业不专业的总经理。
因为他采用这样的方式会让楼主一整天心里不安，晚上九点还放不下，这样能保证工作效率，能提高工作积极性，能增强对企业的信任度和归属感？
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