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M小妞爱画画 2014-06-05 08:42 回复 赞(0) 1楼
1、可以规定员工离职时休年假后需返还上一天班,年假才能计为带薪年假,要不工资就结算到休假前一天。
2、这个员工相当于休一个月的假,他的假别是年假还是事假,如果是年假的话,企业还是没有权利剥夺的。
3、这样突然离职的情况是非常常见的,部门内部的工作安排,每个人都可以设置一个工作代理人,以备员工休假时有人可以顶替,也避免突然有员工离职后工作中断的情况。这个只能从企业自身去解决。
这些是我个人的一些想法。
会员07 2014-06-05 08:51 回复 赞(0) 3楼
Darklover 2014-06-05 08:43 回复 赞(0) 2楼
工资都不要了,摆明了一副死猪不怕开水烫的样子....
先了解员工突然辞职及不来进行工作交接的原因,估计是个有故事的孩子..,对症下药,动之以情,晓之以理,哄哄吧......先哄过来把工作交接做好吧
cathywong 2014-06-05 08:50
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