zengchaoran 2014-06-05 10:07 回复 赞(0) 2楼
我刚刚毕业时,曾经去参加过一个杂志社招聘秘书的面试。
先介绍一个背景,这家杂志社的待遇还算丰富,秘书一职的工作内容也不复杂,所以当时吸引了许多年龄学历相当的年轻女孩来竞争这个岗位。
面试由主编亲自主持,大致为主编逐个请应聘者坐下,然后为其倒杯水,聊聊应聘者对于这份工作的理解等等。如此这般下来,留下我和另外一个女孩,那个女孩学历比我更高,我感觉应该是她会得到这个工作机会。结果,是我得到了录用通知。
主编后来跟我说,除了在面谈中他会去收集应聘者的信息外,他特意给每个应聘者倒了一杯水,有的人是连水杯都不碰,有的人是喝完就把水杯放在原地,只有我是在离开办公室前把水杯放进了垃圾桶里。
主编说,秘书一职要求工作积极、主动、细致、周全,他从这个小细节中觉得我的这个举止能够反映出我本身具备的一些相近特质,所以决定录用我。
所以,在我后来从事HR工作时,我也会经常用类似方法来观察应聘者的小特质,比如在一些小组讨论时,我会去观察哪位应聘者会主动承担起组织者的责任,或者在集体面试结束时,哪些应聘者会有哪些举动(把自己的椅子放回原位,或者帮助工作人员做些“举手之劳”等等)。在观察这些细节时,我会应尽可能要求自己以及伙伴都做到自然、得体,不要让应聘者觉得受到监视或者其他不好的感觉。
小小心得,希望与你共同分享!