伤心小箭 2014-06-05 11:21
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2楼
主任是”自己人“,也更懂HR得重要性,领导也许欠缺一些认识,他们通常会认为,HR是花钱的部门,社保、工资,这也是在平常不过的工作了,对于培训、更是很多公司不愿做的一个方面,针对这种情况,本职的日常工作要做好,涉及到钱的问题,不要出错,同时加强劳动法的学习,对于纠纷要有自己的能力解决,其他工作要加强事前的宣传、事后的总结,让领导看到你做事的效果,适当的可以统计一些数据、做成相应表格,当你的工作让公司的员工更加优秀了、公司更好了,领导自然而然的就会认为人事工作是很重要的了,总之,让领导看到你的工作是对公司很有用,效果也是很好的~