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三茅网 问答 正文
error 楼主

人员离职过多

清清爽爽 2014-06-05 10:45:06
收藏 3
我公司是一家汽车4S店，5月份车间有一名员工因为对公司考核制度不满（5月的工资因为考核扣了590），发工资当日在公司闹得不可开交，把工作电脑也砸了几台。最终公司是和他协商成功，这名员工最后离职了。但是这件事情，严重影响了车间技术人员以及售后接待人员，目前陆陆续续的都离职了，员工都表示对公司制度严重不满，同样的公司领导也坚持执行考核制度。作为HR，就面临一直处于大量招人状态，这种情况，应该怎么做？？
  • 伤心小箭

    伤心小箭 2014-06-05 11:13 回复 赞(0) 1楼

    我觉得对于当前的考核，需要做到让每位员工知道考核的目的、如何考核的等，这个可以加强培训，必要时写入合同中或者协议里；作为HR，在发生特殊事情前后都需要做好证据的留存，不仅保护公司和员工的利益，更多的是保护自己~对于当前的考核，需要HR们循序渐进的改动，不是要大量改，要是要不断的优化，好的优化方案，领导会接受，而员工看到你HR每次再为员工着想，员工也有更有归属感~最后，我觉得HR的很多工作不是一朝一夕的，而是需要长久坚持下去的去做~
  • 恋旧

    恋旧 2014-06-05 11:25 回复 赞(0) 3楼

    首先对新招聘的员工进行入职的培训，尤其是将公司的制度进行对每个人都讲到，并做好签到；其次考核时要其领导确认，最好本人也能签字确认，之后进行公示；如果公司大多数员工都对制度不满的话，就要考虑制度是否适合本公司，是否应该进行修改。

  • 时新社

    时新社 2014-06-05 11:14 回复 赞(0) 2楼

    首先要稳定员工的情绪，员工要走就是两个原因，1，钱不到位，2，干的不舒心。像你公司这种情况，就必须做好人文关怀，因为在制度上执行，领导是觉得要实行下去，这样你就必须好给人文关怀，沟通员工离职的一些坏处。毕竟，人们都是要生活的。。。然后在做一些相应的完成制度的一些小奖励。以保证这个制度的有效执行。

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2024-08-22 14:30
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