shuangrong83 2014-06-05 14:53 回复 赞(0) 3楼
舍得之道 2014-06-05 12:02 回复 赞(0) 2楼
根据《劳动法》，无论签订哪种劳动合同，用人单位都应当依法与劳动者签订劳动合同、办理用工手续、缴纳社会保险费。随着劳动保障法律法规的日益完善，过去所谓的“临时工”已不复存在。如果劳动者每日、每周或者每月工作时间，分别在法定工作时间的百分之五十以下，则用人单位可以与之约定采用非全日制用工形式——“小时工”。当然，使用“小时工”也需要签订劳动合同、缴纳社会保险费。用人单位支付“小时工”的工资标准，不能低于省、自治区、直辖市公布的小时工最低工资标准，同时，要支付“小时工”应当缴纳的社会保险费用，由其自行缴纳。
如果劳动者每日、每周或者每月工作时间，分别在法定工作时间的百分之五十以下，则用人单位可以与之约定采用非全日制用工形式——“小时工”。当然，使用“小时工”也需要签订劳动合同、缴纳社会保险费。用人单位支付“小时工”的工资标准，不能低于省、自治区、直辖市公布的小时工最低工资标准，同时，要支付“小时工”应当缴纳的社会保险费用，由其自行缴纳。
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