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学生毕业前到公司工作,签订就业协议还是劳动合同?

守侯 2014-06-05 11:39:06

第一种:学校组织的实习,学生实习3-5个月后留工作任职的情况;

第二种:学生自己投简历,经公司筛选面试后入职。

另,1. 公司愿意签订劳动合同,与学生的就业协议可以同时签订吗? 可以缴纳社保吗?可以不缴纳吗?

2. 公司不愿意签订合同,就希望以协议形式用工,可以不缴纳社保吗?

 

  • viennahuang

    viennahuang 2014-06-05 13:45 回复 赞(0) 2楼

    1、关于即将毕业,以就业为目的实习,是否需要签订劳动合同,似乎国家法律没有非常明确的规定,就劳动者主体而言,大学临毕业的学生一般是能够满足16周岁以上的条件的,而且这类型的实习也不是以勤工俭学为目的的兼职活动,所以我个人认为,如果企业想要跟这些人签订劳动合同,是可以签的。但在过往我自己的实操中,还是签订实习协议/就业协议为主,学生取得毕业证书之后签订劳动合同,劳动合同不再约定试用期。

    2、关于社保缴纳的问题,目前部分地区的大学生似乎有参加居民医保的,如果是这种情况,就算企业想要为他缴纳社保也是缴纳不进去的,如果是可以缴纳进去的情况,建议还是缴纳,毕竟已经是全日制用工,一旦发生工伤或其他事情,企业也有保障。如果只签订协议,不缴纳社保建议也买一个商业保险作为补充。

    守侯

    守侯 2014-06-11 11:46

    @viennahuang:感谢您的回答。你的回答和我查询、咨询的答案基本一致。实际情况中,若这个学生还有几个月才毕业,我个人也赞成不签劳动合同,我遇到的是还有1个半月毕业的,公司也愿意签订劳动合同,所以我也建议签订。 回复 赞(0)
  • 敏敏特穆尔

    敏敏特穆尔 2014-06-05 13:43 回复 赞(0) 1楼

          只要学生还没有毕业到公司工作都属于实习,只能签订就业协议或实习协议而不需签订劳动合同,因为学生不作为劳动合同的主体。待其拿到毕业证后再签订劳动合同。而未毕业的学生是不用为其缴纳社保的。

    守侯

    守侯 2014-06-11 11:48

    @敏敏特穆尔:敏敏好,您的答案是早期的专家意见,现在普遍认为:学生身份不阻碍作为劳动主体。非常感谢您的关注。 回复 赞(0)
    敏敏特穆尔

    敏敏特穆尔 2014-06-11 15:20

    @守侯:但学生在没有毕业的情况下还是不用签订劳动合同的哦,之前和学校老师交流过,他们主要是的关系主要还在学校。 回复 赞(0)

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