第一种:学校组织的实习,学生实习3-5个月后留工作任职的情况;
第二种:学生自己投简历,经公司筛选面试后入职。
另,1. 公司愿意签订劳动合同,与学生的就业协议可以同时签订吗? 可以缴纳社保吗?可以不缴纳吗?
2. 公司不愿意签订合同,就希望以协议形式用工,可以不缴纳社保吗?
viennahuang 2014-06-05 13:45 回复 赞(0) 2楼
1、关于即将毕业,以就业为目的实习,是否需要签订劳动合同,似乎国家法律没有非常明确的规定,就劳动者主体而言,大学临毕业的学生一般是能够满足16周岁以上的条件的,而且这类型的实习也不是以勤工俭学为目的的兼职活动,所以我个人认为,如果企业想要跟这些人签订劳动合同,是可以签的。但在过往我自己的实操中,还是签订实习协议/就业协议为主,学生取得毕业证书之后签订劳动合同,劳动合同不再约定试用期。
2、关于社保缴纳的问题,目前部分地区的大学生似乎有参加居民医保的,如果是这种情况,就算企业想要为他缴纳社保也是缴纳不进去的,如果是可以缴纳进去的情况,建议还是缴纳,毕竟已经是全日制用工,一旦发生工伤或其他事情,企业也有保障。如果只签订协议,不缴纳社保建议也买一个商业保险作为补充。