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aozhe 2014-06-06 22:18 回复 赞(0) 4楼
1、获得决策层重视,决策层不重视基本就完了,要贯彻实施以文件形式下发考核内容
2、考核制度及流程,指标的设定,并且责任到人(具体到各部门经理的负责内容)
3、考核结果须与薪资挂钩,并正态分布(公不公平的问题先不考虑,没绝对公平的事情)
4、考核反馈与评估
胖胖鱼236 2014-06-05 17:41 回复 赞(0) 3楼
在岗位职责和流程没有梳理清楚的情况下先不要谈绩效考核,在考核前为公司营造环境,你先看下你们公司的制度能否执行下去
小荷月02 2014-06-05 17:06 回复 赞(0) 2楼
还是绩效考核每一个节点的实施问题:岗位分析与岗位描述流程做了没有?指标的提取、怎么考、与工资如何挂钩与员工沟通了没有?绩效方案与意义进行过培训没有,大家是否支持绩效,对绩考了解多少?绩效考核大家试行过没有,对这种方案是否认同?结果有没有反馈?
一点一滴,扎实跟进。PDCA,有效执行。
selina1118 2014-06-05 16:37 回复 赞(0) 1楼
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