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新能源 2014-06-05 14:01 回复 赞(0) 5楼
1、按正规流程操作，员工提前30日提交书面的离职申请；
2、有前车之鉴，如果是要职部门的相关人员，公司应树立防范意识，比如说同员工签署竞业保密协议或是培训协议之类的协议来约束员工，同时，也保障了公司利益。（不过，竞业保密协议是需要支付给员工一定的保密费用的，否则，协议形同虚设）
all123 2014-06-05 13:52 回复 赞(0) 4楼
1。对方已找好工作，如以此理由违约需要提交在其他公司入职的证件；
2。提交了离职单，只要提前一个月通知，到期时可以走的；
3。关于培训：可以逐步完善培训协议去约束；
最后：最最主要的还是企业内部的氛围建设，
永战不息 2014-06-05 13:34 回复 赞(0) 3楼
stallachan 2014-06-05 13:17 回复 赞(0) 2楼
如果员工是楼主所说的这样的状态的话，楼主的单位企业文化留人方面存在问题。楼主要好好考虑是不是公司除了工资外 对员工没有别的吸引力。另，根据法律，只要员工提交辞职信后，不论企业批不批，满30天就已经和单位解除合同了。
关于工资问题，在劳动关系续存期间，只要员工有提供劳动，就必须支付工资。
老花老叶 2014-06-05 13:07 回复 赞(0) 1楼
员工必须提前30天书面通知单位，30天之后单位不同意员工也可以走人。30天内单位可以不批。
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