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青芒 2014-06-05 16:31 回复 赞(0) 2楼
1、公司解除不了合同,可以继续要求上班;
2、如果不愿意在公司上班同意公司解除劳动合同会得到赔偿金,其金额为补偿金的双倍,也就是1个月工资;
3、要求补足第三个月的工资,因为已经是转正了,当然要拿转正工资;
4、如果企业不同意你回去上班,你又不同意解除合同,那就要协商解决,具体金额以协商结果定,没有统一标准。
lionsu 2014-06-05 15:53 回复 赞(0) 1楼
约定试用期违法,但工作只有不到半年,只有半个月的赔偿金和1个月的待通知金,有没有合同不重要,只要有工作的证据就行了,员工主张单位提供劳动合同就好拉,单位如果不举证就需要承担不利责任.
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