企业改革原因需解雇大批员工，某员工是企业的中层干部，解除劳动合同后给予经济补偿金，但是对补偿标准产生异议。原因如下：在有效的解除劳动合同期限内（解除合同前12个月），企业正好发放了两个年度的年终奖尾数（2012年度和2013年度的年终奖尾数，由于要审计和单位惯例，公司中层干部年终奖一般都会延迟发放）。企业的作法是：中层干部的经济补偿基数只计算其中一个年度的年终奖，而其他的普通员工的经济补偿基数却可以把两个年度的年终奖尾数都包含在内（他们收入较低）。该名中层员工认为企业的做法错误，不是一视同仁，认为只要在有效期内的收入都应该计算为经济补偿基数，企业延迟发放年终奖，本来已有欠薪的嫌疑。请问，企业的做法是否正确？经济补偿金的基数应如何界定？对年终奖计算如何界定？是两个年度奖励都包含，还是只能包含其中一个年度？有何政策依据吗？
（员工的薪酬按照企业绩效考核方案进行分配，未有明确发放时间）
夏榆 2014-06-06 16:15 回复 赞(0) 1楼
1、经济补偿基数：
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2、对于年终奖如何发放，企业的制度是如何规定其周期的，依照企业的制度执行。但公司的制度要经过职工代表大会或全体职工讨论，或已经告知员工。
3、对于案例中提到的员工应该考虑其月工资是否已经超过当地的上年度职工平均工资的3倍，如果超出了，应该按照当地的上年度职工平均工资的3倍计算，并且支付年限最高不超过12年。
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