前段时间和几个同行聊天的时候说起了一个话题:我们HR经常都在处理企业在和员工之间的劳动纠纷,当然这也是我们的职责所在。但如果我们HR的权益也受到了侵害的时候,我们该怎么做?
一、强势反击
我们虽然是HR,但我们首先也是一名劳动者,我们也享有劳动法赋予的合法权益。虽然完善公司的规章使之符合劳动法及相应法规是我们的基本职责,但是有些理念、思维、做法都是按照领导(老总)的意思来操作的,而这样的操作根本没有合法的余地(很多的企业现在都是存在这样的问题的)。
二、忍气吞声
因为我们是HR,精通劳动法是我们的基本要求。在我们反击的时候,往往对于企业的杀伤力会比一般员工要大的多,但是这样做肯定会在原来的单位留下很不好的印象,对于今后的求职的也会被冠上缺乏职业素养的名声,影响今后的职业发展。
换了是你们遇到这样的问题,会如何让抉择?