1、人力预算的制定标准;
2、人力预算制定的细则;
3、人力预算制定的结构;
4、人力预算制定的数据来源;
5、人力预算制定的项目类型及口径。
采姑娘的小蘑菇 2014-06-05 23:56 回复 赞(0) 1楼
这些问题往简单说也行,复杂说也行啊!
问题1、2一起说:人力预算的制定,首先和编制有关,即确定各职位/工种应该用多少人,然后根据企业的薪酬体系,结合同职位/工种在当地的市场情况做出相应的平均工资标准。
问题3和5有重复之处:一般人力预算包括薪酬部分、福利部分、其它杂项部分组成。
薪酬部分一般包括标准工资、加班工资、绩效及奖金(包括年终奖励);
福利部分一般包括社会保险单位部分、住房公积金单位部分、福利费、工会费、教育经费;
其他杂项就比较多了,主要包括不是工会、福利费支出的一些费用,如制服费用等。
问题4:数据来源:薪酬部分的数据来源已经说了,五险一金来源主要是当地相关政策及员工薪酬待遇,福利费来源于税法实施条例、工会费来源于工会法、教育经费来源忘记了,不过税法实施条例里面有说。
关于福利、工会和教育经费我们这里一般俗称“职工三费”,很多私营企业没有计提,当涉及到一些福利性的支出,则采用年度计划的形式,如春节、国庆每人发多少米,年度是否组织体检、体检费多少米,是否组织员工聚餐、旅游等。