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三茅网 问答 正文
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留人容易，招聘不易，且招且珍惜

长袖善舞 2014-06-06 09:38:06
收藏 2
我们公司是做B2B电商的，在甘肃的省会城市。说起来，电子商务这个方向，是个有前景的行业。但是这个行业里不管是搞销售的还是搞技术的，不是在北上广，就是在东南沿海，况且还有马云和郭凡生创建的B2B巨头盘踞在前。对于甘肃乃至整个西北来说，可以说是现状堪忧。人才只出不进，绝大多数中小企业负责人甚至会将淘宝开店和百度推广相混淆，各大院校倒是基本开设了电子商务和电子商务营销的课程，但是本专业学生也许是绝对就业前景渺茫，居然全部跑去参加国考、省考、三支一扶……招聘起来就格外的费劲。很是头疼啊。求高人支招！
  • 敏敏特穆尔

    敏敏特穆尔 2014-06-06 10:47 回复 赞(0) 2楼

       我能想到的办法除了正常招聘渠道的拓展外，还可以尝试：1、从沿海或北上广等行业发展成熟，优秀人才相对集中的地方高薪引进一两个专业人才，到公司进行内容人员培养等。2、校企合作，与对应的院校合作，企业结合自身需求参与到学校某个对口专业的课程设计、甚至兼职教学，而该专业的学生可提前到企业进行实践、实习并从中挑选优秀的进行重点培养。这样既解决学生就业问题，也能帮助企业解决人才培养问题，尤其是稀缺的技术型人才。不过要想推行，公司实力应该很强才行。

  • mangcao

    mangcao 2014-06-06 10:46 回复 赞(0) 1楼

    最直接的办法是先调高工资，在全国范围内发布招聘启事，重奖之下必有勇夫。利用有影响的网站和校园招聘，我想应该是能解决问题的，招进来，如何留?那就是有系列的问题要解决的。

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2024-08-22 14:30
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