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关于一起劳动争议,对方申诉要求赔偿法定节假日加班费支付不足,违法解除合同一案,所提供的材料,供大家分析
答签书明确的描述问题，让专家可以更高效地帮助你...
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阳光一族 2014-06-07 00:06 回复 赞(0) 3楼
上善若水弟 2014-06-09 09:21
阳光一族 2014-06-09 15:14
lostxmas 2014-06-06 11:30 回复 赞(0) 2楼
这种员工坚决跟他搞到底 如没有本人的录音或谈话记录 可以让公司里其他员工签字确认睡觉的事实
公司规章制度里写明 睡觉开除的话 他本人确认过 就无话可说的
有些人就是想搞点钱 不能让他们肆意妄为
上善若水弟 2014-06-09 09:23
上善若水弟 2014-06-06 11:12 回复 赞(0) 1楼
补充:
该员工为保安员,入职已经有一年多,去年8月份躲在宿舍睡觉,被抓了后,写了处罚单计大过一次,没罚款,但有注明再出现就开除,上月17号晚又睡觉还被老板娘抓到,结果找他了解情况,他不断不来,还喷:我就这样,你有本事赔我钱就走,不然我就是这样,我睡觉又没有丢东西.
于是开除了此人,他到劳动局投诉,没有任何证据.节假日上班我们是按周末算的,底薪不变,另加50元补充,.
请问大家这样会有输么
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