1,员工如果对岗位说明书拒签,应该怎么处理?
2,什么情况下员工可以拒签岗位说明书?
微步 2014-06-06 13:35 回复 赞(0) 1楼
1、审查岗位说明书是否合法、合理(公司与员工两方面结合),切合公司实际情况;
2、与员工沟通拒签的原因
(1)首先了解该员工工作状态:档案信息、工作态度、工作能力、工作成绩质量、对工作满意度,性格、价值观、法律意识等等;
(2)公司对该职位的显性、隐形要求,岗位工作的性质、实际工作内容、特殊性;
(3)沟通时确定员工抵触的原因在那几方面;对岗位说明书有什么的意见,对其既有利益损害等等。
3、根据具体情况针对性改善
(1)是公司设置不合理,可以考虑在合理范围内修改以切合实际。
(2)如果设置比较合理,只是侵害了其既得利益。建议采取培训的形式要求其在培训签到表上签字。
(3)如果员工还是拒绝签字,如果公司要求比较严格、制度比较健全的话,建议向全体员工公示。
其实很多问题的较好的解决办法都比较类似:
自我审查——了解多方面信息——分析——沟通了解——针对性解决——以调节为主的处理方法。
一以贯之的是:开放、宽容的胸怀,原则性的坚持。
另外对于拒签岗位说明这一方面个人没看到有具体的法律法规规定,那么还是以合理为主,既不苛刻,也不纵容。