新入员工合同问题

如梦亦如幻 2014-06-06 14:35:06

弊公司不久前新招入一名毕业生，实习期一个月，合同签的1年，现在部门领导和同事都对这名员工意见很大，认为有点“看走眼”了，想辞掉这名员工，又不想支付赔偿金，请问有什么办法能让这名员工主动离职呢？

胖胖鱼236 2014-06-06 14:56 回复赞(0) 1楼

首先毕业生不存在实习期，是试用期，可以通过考核，以考核不合格为由辞退（记得提前一个月，保存考核记录和调岗记录）

如梦亦如幻 2014-06-09 11:34

@胖胖鱼236：谢谢回复赞(0)

胖胖鱼236 2014-06-09 13:39

@如梦亦如幻：不客气回复赞(0)
地上有草 2014-06-06 22:24 回复赞(0) 5楼

收集不适合的证据，最好有本人签字，再依据公司规章制度辞退，即可。

如梦亦如幻 2014-06-09 11:34

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闪灵 2014-06-06 18:54 回复赞(0) 4楼

我是来赞三楼的！
小荷月02 2014-06-06 15:09 回复赞(0) 3楼

首先说明实习期、见习期与试用期的区别。

实习期是在校学生参加学校组织的以提高实际应知应会能力的工作与时间，属于在校学习范畴；而见习期是应届毕业生与用人单位签订的为期一年的工作适应与业务考核期，如果一年期到期考核不合格，达不到见习要求，可以延长半年至一年见习期，一般是央企、国企和事业单位实行见习制度。

以上实习期与见习期，都不属于劳动合同法的范畴。而只有试用期，才是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，适用与初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

针对你提出的情况，当属试用期，如果员工在一个月内，加强考核，并提出考核不合格的结果，可以随时解除劳动合同，并不需支付补偿金。前提是录用前需告知其考核标准。考核如果已经不达标，可以与这名员工协商，友好地告诉他不适合该项工作，为了其前途考虑，劝其主动离职。公司按其在岗天数发放其工资。

如果其已过试用期，公司最好从其前途考虑，一来其不适合该工作，二来如果公司做出辞退对其今后工作不利。劝其主动离职。这就看HR的谈判功夫与识人能力了。

如梦亦如幻 2014-06-09 11:33

@小荷月02：谢谢回复赞(0)
桐花雨 2014-06-06 14:57 回复赞(0) 2楼

所谓的看走眼，无非是想像的工作能力和实际工作能力不想等，那就从考核上入手，绩效上不去就找他谈话，不一定要给压力，但绩效一定要达标，几次话谈下来，是骡子是马就知道了，如果他有悟性，能很快上手的，如果没有悟性，真的完成不了工作，压力大了，他自然会离开，这未成不是一个好方法。

如梦亦如幻 2014-06-09 11:34

@桐花雨：谢谢回复赞(0)