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求助！有关无劳动合同员工离职的问题

静语峰听 2014-06-06 15:21:06

有员工入职3个月了，没有签订劳动合同，此员工没有打任何招呼突然就不干了，是不是也没有什么办法去约束这个员工啊？老板认为没有工作交接，打算扣他当月工资，感觉这么做会存在很大风险，要是这个员工去申请仲裁，公司一定会付出更大的代价吧，各位牛人有没有什么好的办法指点一下！非常感谢！

提安 2014-06-06 15:37 回复赞(0) 4楼

说服你们老板忍忍得了，把利害关系强调下，公司违规在先，员工理直气壮欺负你们应该的。最好再跟员工沟通下，别到时候人家再告你们一状，一样挨罚。

所以这种情况就别去招惹了这个人了，息事宁人。

静语峰听 2014-06-06 15:43

@提安：恩，我也是这么想的，开始我就和老板说过，老板还把我一顿臭骂，认为我是危言耸听，我都差点撂挑子不干了。非常感谢！其实我倒是希望那个员工能弄出点事来，要不这个老板根本就不涨记性。回复赞(0)

提安 2014-06-06 15:56

@静语峰听：嘛，虽然说是该给这种老板上一课，不过身为HR本职还是维护公司利益。所以这次他闹了就当上课，没闹也好。没事儿了下载套《劳动合同法》和《劳动法》丢给老板看看。或者搞个内部高管培训，直接所有高层全部参加普及一下（这样会不会太嘲讽....）。回复赞(0)
subaru 2014-06-06 15:49 回复赞(0) 6楼

不要脸的出阴招，想尽办法抹除他所有的上工记录，包括工作资料、所有签名资料、邮件记录、工作流转记录、考勤、工资签收、潜在人证等等，就当没这个人。另一方面对老板晓之以情动之以理，不付工资就准备好仲裁吧，而且必输的，乖乖付工资还能和对方谈谈人情让人家不要告你！

静语峰听 2014-06-06 15:53

@subaru：呵呵，看来你很有经验哦！非常感谢，不过工资是打卡发放的，好像去不掉吧，其它的好像都可以操作回复赞(0)

subaru 2014-06-06 16:29

@静语峰听：打卡发放的问问你们财务看能不能做成考务费这种，另一方面可以和员工协商，帮他争取应得的工资，他就不要想仲裁了，节省下来时间和精力好好为下一家公司服务吧回复赞(0)
irony 2014-06-06 15:46 回复赞(0) 5楼

可是你上面说的情况好像是自离，自离那就证明没有劳动关系了。

静语峰听 2014-06-06 15:49

@irony：公司就是按照自动离职来处理的，但是由于没有劳动合同，又牵扯到当月工资，这样做，员工不找麻烦还好，要是反咬一口肯定是企业存在责任啊回复赞(0)

静语峰听 2014-06-06 15:50

@irony：另外也不确定那个员工是否留有能够证明劳动关系的证据，估计肯定能有，毕竟开过两个月工资了，全是打卡发放的回复赞(0)

irony 2014-06-06 15:59

@静语峰听：这种情况下你们应该打电话询问下那名员工是否要自离，并告知自离是无工资。一般真心想离职的人都不会计较发不发工资。如果对方不同意就让对方回去公司一趟，正式办理离职手续，并发以上月工资。这是最安全的办法了。你们身为HR人员也要反思自己，制定人员名册，统计劳动合同是否有签。这个是你们的工作，出了什么差错也是要连累你们自己。回复赞(0)

静语峰听 2014-06-06 16:18

@irony：批评的是，不过有些工作老板不认同，没法执行，我们现在是350多人的企业，真正签合同的不到100人，人资这块一直都是一片空白，别说员工档案了，花名册根本就都没有，有时候来的工人都干了10多天活了，只有报车间报考勤的时候才知道有这么个人，管理上一片混乱，刚来的时候都感觉不可思议，这个企业居然这样经营了10多年了，而且还在继续发展，我来这里也没多长时间，一直想研究明白这个企业到底是怎么发展起来的，唉回复赞(0)

irony 2014-06-06 16:49

@静语峰听：所以你需要跟你老板沟通这个问题，这个其实追究起来严重性还是蛮大的。如果你们公司员工告你们公司，你们还真的就会有很大的麻烦。我认为你有必要让你老板知道这个严重性，并且重视起来齐心把员工名册、签订劳动合同的名单统计起来。回复赞(0)
HR陈勇 2014-06-06 15:32 回复赞(0) 3楼

公司这样违法操作遇到个嘴硬的员工你就累了~~~

静语峰听 2014-06-06 15:39

@0陈勇0：是啊，很纠结，唉，很多正规的东西老板都不认同，说多了还会引起她反感，他不点头根本执行不了。回复赞(0)
HR陈勇 2014-06-06 15:29 回复赞(0) 2楼

如果不是，那就应该再入职前就签订劳动合同。
HR陈勇 2014-06-06 15:28 回复赞(0) 1楼

入职时那三个月是否被核定为试用期？

静语峰听 2014-06-06 15:35

@0陈勇0：试用期只有一个月，已经过了试用期了，我们企业一直不太重视人资工作，以前都是只给上保险的员工签合同，和老板提过，但老板认为已经经营十多年了，一直都是这样也没出过事，所以也不在意，现在人都不来了，合同根本没办法补了。我是怕老板要扣人家工资，万一要是引起员工不满会很麻烦。回复赞(0)

HR陈勇 2014-06-06 15:43

@静语峰听：你告诉老板，走夜路多了，总会遇到鬼的。另外，那两个月没签合同，是要给双倍工资的。但是，如果公司有规定按旷工处理也是可以行得通的。回复赞(0)

静语峰听 2014-06-06 15:45

@0陈勇0：恩，也是个办法，但愿别出事就好，非常感谢！回复赞(0)