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微步 2014-06-06 16:51 回复 赞(0) 2楼
需要签订,该员工与原有单位的关系可以理解为劳动合同中止。
按以下方式处理:
1、审查该停薪留职人员的相关证明,确定是否有限制与其他公司建立劳动关系的约定;
2、确认后与其签订劳动合同,劳动合同期限不超过停薪留职期;
3、查看原单位的社保缴纳关系与劳动者约定缴纳方式;
4、如原单位停缴,则应由你公司为其办理续缴手续;
5、停薪留职期过后,则要求其提供与原单位离职证明文件,双方重新订立劳动合同。
夏榆 2014-06-06 16:27 回复 赞(0) 1楼
公司应该要求该员工提供在原国企办理停薪离职的相关手续或材料,确定其情况是否属实。在根据实际情况确定是否签订劳动合同。如果能够提供相关证据的,也应该签订劳务合同。
人力专业知识第17章考点梳理
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