1、如果你对公司感情深厚,那就从头做起,学习其它部门的业务。人事的各模块功能被分解到各个部门,他们肯定没你专业,你可辅导他们,帮助他们完成工作,互相学习帮助。
2、如果你还想从事人事方面的工作,那就换单位呗!
3、如果既对公司有感情,不想跳槽,还想从事人事工作,那你只能去给领导洗脑了,告诉他人事工作的重要,对公司有哪些帮助。可以举例,招聘,专业的人会通过什么渠道,怎样了解应聘者,与非专业的人招聘有什么区别。发生劳动纠纷,专业的处理会给公司避免哪些损失等等。但我想,都到这种地步了,给领导洗脑的可能性几乎为零。还是看看第1、2点吧。