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春风不化雨 2014-06-09 09:01 回复 赞(0) 1楼
1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
deng0930 2014-06-09 09:12
春风不化雨 2014-06-09 09:17
deng0930 2014-06-09 09:53
春风不化雨 2014-06-09 09:59
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