mangcao 2014-06-09 13:23 回复 赞(0) 1楼
建议采用结构化面试方法:
1、先做好岗位说明书和岗位能力分析。
2、从管理和销售两个方面进行结构化面试,提出对应的问题。
3、根据说明书和胜任力要求提出符合岗位实际的问题。
具体问题可参照三茅资料库面试的题目进行选择。推荐下边是一位牛人老师的方法:
(1)岗位分析:结合用人部门,分析职位主要负责哪几块工作?做此类工作应该具备什么样的工作技能?优秀的开发工程师一般具备怎样的学历、工作经验、性格以及哪些基本素质?然后总结形成岗位说明书。
(2)确定测评要素:对岗位说明书进行重点分析,对其中的关键点进行抓取。比如:本科以上、同行业工作经验、开发能力、团队协做能力、主动性等等。
(3)面试试题确定:根据确定的每一个测评要素,设置相对应的面试题目。同时,在设置面试题目时,尽量以行为性面试为主,这样,就能更客观的考察人才。
完成面试提纲制定后,就要制定结构化面试流程。