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公司一百五十多人,因是销售型公司,员工流失率较大,人力资源只有两个人,公司要求人力资源所有的职能完整并且规范,不仅要维持正常的事务性工作,还要做分析与优化,经常加班加点。领导还经常性安排新的工作任务,要求必须保质保量完成,让你加班完成是正常的。
这是一种常态了,该如何处理?
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复兴之路 2014-06-09 09:36 回复 赞(0) 2楼
1.整理出现有工作内容,分类出紧急且重要工作,紧急不重要工作,重要不紧急工作,不紧急不重要工作。对于不紧急不重要工作可以安排给新人去做,或从其他部门借调文员内勤协助处理。
2.招聘应届大学生或实习大学生,做一些基础性工作,入职办理,档案建立等。
3.简化工作流程,对于没必要的步骤可以简化或优化,减少无谓动作。
girlname 2014-06-10 09:09 回复 赞(0) 5楼
Cherry580 2014-06-09 10:38 回复 赞(0) 4楼
看你的状态算不错了,我公司目前800人的规模,人事也是2个人,你就平衡点了
把工作重点抓好,有个时间概念,几号期间做什么分析,几号期间做什么事情,每天的工作重点掌握好,定性的多了就好掌握了。
顺水平舟 2014-06-09 10:24 回复 赞(0) 3楼
畅桦公主 2014-06-09 09:34 回复 赞(0) 1楼
自己作为HR部门,自己部门的工作架构和工作分析首先要做好,如果人员配置不足如何开展工作,这可是个大问题哦!!
你们可以将自己部门的工作量以工作分析与工作报告的形式与老板沟通,要么增人手,要么将工作的年度计划分摊下来!
解决问题的方法是需要自己去争取的哦!!
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