秦月2014 2014-06-09 10:50 回复 赞(0) 2楼
看你的问题是“怎么进行培训后检核”,猜想应该是培训后检核的方法问题,提供如下意见供参考
培训后检核基本形式是理论+实操,但根据培训类别不同应侧重不同检核形式和结果,
如岗位相关培训应该侧重实际操作,在一定时间内抽查受训人的实际工作,看其熟练程度、关键点把握、异常处理等方面有无提高;
管理理论类的培训应该侧重理论水平、思想认知程度的检核,让受训者就各类管理问题撰文发表意见,看其认知水平,同时结合实际工作业绩予以考查;
政策类的培训应该侧重理论,熟练把握政策,并能针对实际情况找出适用的条款。
当然所有的检核最终都是落实的实际工作业绩,不断使用PDCA循环滚滚向前