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葵花海 2014-06-09 10:15 回复 赞(0) 4楼
有很多小公司会这样操作,规避税务和劳动纠纷等因素。但是真的能规避吗?
从你说的情况,合同上工资是1350元,实际发送公司时4000?你们公司4个员工都是以现金方式结算工资,对吧?那么,结算工资的时候你们是签字了的吧?如果无签字,则你们公司财务无法做账,公司也不能证明已经发放工资给你们。
所以说,你的实际工资收入,只需让你们公司提供工资发放证明(工资签字表),如果不提供或不能提供工资证明,则可视同你们公司未发放你们的工资,......你懂噻!
NY文 2014-06-10 09:46
葵花海 2014-06-09 10:21 回复 赞(0) 5楼
如果合同工资是基础工资,对你的影响是加班费会减少,社保购买缴费会减少。但公司是在合同法内的操作,无可厚非。只要按时签字领取你应得的工资,无论构成是什么情况,你大方向不吃亏。
当然,如果你需要一切都在合同上写明,则需要你与公司沟通协调。
miki鼠不青 2014-06-09 10:14 回复 赞(0) 3楼
NY文 2014-06-10 09:49
莹润冰清 2014-06-09 10:09 回复 赞(0) 2楼
NY文 2014-06-10 09:48
九月季秋 2014-06-09 10:09 回复 赞(0) 1楼
这种情况可以说合符规定,从公司的角度出发,只要合同上标明的工资不低于当地的最低工资,目的是进行合理的避税,以及社保购买基数的确定,从员工的角度出发,只要按照其应得到的工资给予,其它以福利的形式发放,也让员工能得到更多的钱。
这样也存在着风险,最主要在企业与员工之间,应多做沟通协调。
NY文 2014-06-10 09:50
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