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三茅网 问答 正文
error 楼主

假期的工资问题

嗲妹妹 2014-06-09 10:44:06
收藏 1

申请人杨某于2012年2月进入被申请人某单位，从事清洁工作。劳动合同签订，社会保险缴纳。2014年3月1日-3月24日申请人请病假，25日-31日申请人请事假，申请人杨某每月工资是1740元，社保费全部由被申请人承担。2014年5月5日申请人要求被申请人支付2014年3月工资差额417元。

申请人称：被申请人病假工资算法不对，他工龄已经十年了，病假工资不应该打折。应发：1740-1740÷21.75×5=1340元

被申请人称：对于杨某请的病假及事假，我们没有异议。申请人于2012年进入我单位，连续工龄刚满2年。我们是全月病假工资减去5天事假工资：1620×0.8-1620÷21.75×5=923元

经查证：双方对假期无争议。被申请人已支付2014年3月工资923元。连续工龄满二年。


  • 兔行者

    兔行者 2014-06-09 11:41 回复 赞(0) 1楼

    病假工资不是倒减出来的，不知道的你的1620是不是基本工资，暂且用1620算。病假工资的算法应该是1620/21.75*0.8*（22-5）=1012，如果约定用1740的1740/21.75*0.8*17=1088
    嗲妹妹

    嗲妹妹 2014-06-09 12:18

    @SMrabbit：谢谢老师，学到了，1620是三月份的工资，四月份才开始1740计算的。 回复 赞(0)
    嗲妹妹

    嗲妹妹 2014-06-09 12:43

    @SMrabbit：工龄2年，病假工资打70%，1740乘以0.7=1218,低于疾病托底工资1620乘以0.8，所以用1620乘以0.8=1296，全月病假工资1296，但是他不是全月病假，还有5天事假，所以全月病假工资-5天病假工资。关键为什么减去5天病假工资，而不是5天事假工资。 回复 赞(0)
    兔行者

    兔行者 2014-06-09 16:46

    @嗲妹妹：事假是没有工资的，病假是有一天算一天的病假工资，你从理解上就错了，并不是减5天病假工资，我如果直接写17我怕你不知道17怎么来的，所以用22-5。 回复 赞(0)
    兔行者

    兔行者 2014-06-09 16:47

    @嗲妹妹：在比如那五天是年休假，那么本月工资就是病假工资加上5天的年休假工资 回复 赞(0)
    嗲妹妹

    嗲妹妹 2014-06-10 14:03

    @SMrabbit：老师：感到还是有点搞的，病假工资倒算的，全月病假的话是可以这样算的，但关键是有5天事假，按你这样的算法，单位就多付了5天的工资。是不是21.75的祸害。 回复 赞(0)
    兔行者

    兔行者 2014-06-10 15:26

    @嗲妹妹：怎么会多算呢，那5天事假是没有钱的，一分钱也没有，所以直接乘以17。21.75叫月平均计薪天数。这个是没有争议的吧，你现在的算法是用全月病假工资减去5天的正常工资，虽然你是按1620算的，明显的错误。334680454这是我qq，如果还不明白qq我。在探讨 回复 赞(0)

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