情况1.行管人员刚进公司时,公司承诺试用期3000,2个月后转正,3750元的工资.而 2个月后转正,经理面谈时只加了300元,并说其他老员工也是这样的工资.请问,这样对吗?员工 现在心情不稳定.
情况2.行管人员试用期表现不错,转正后一直未面谈转正工资.员工是否主动找公司面谈,可是又实在不好意思要求.请问该怎么做?
谢谢老师
郑志杰ansen 2014-06-09 13:59 回复 赞(0) 2楼
1、行管人员刚进公司时,公司承诺试用期3000,2个月后转正,3750元的工资.而 2个月后转正,经理面谈时只加了300元,并说其他老员工也是这样的工资.请问,这样对吗?公司领导应该给员工一个明确的理由,为什么只加300,而不是750?作为领导不讲清楚,员工不开心很正常,通过沟通说服员工,才是正确的途径。
2、行管人员试用期表现不错,转正后一直未面谈转正工资.员工是否主动找公司面谈,可是又实在不好意思要求.请问该怎么做?
首先明白,是自己说不错,还是公司考核不错。该部门领导知道这事应该主动沟通,了解情况;员工本人一般不好意思去问工资的情况,领导要关心下属,下属才会福你!
个人建议、仅供参考、点赞支持
葵花海 2014-06-09 13:57 回复 赞(0) 1楼
公司首先要对员工守信用。
1、公司承诺行政人员试用期3000,2个月后转正3750,则到期若该员工符合转正条件,公司就应兑现承诺给予其3750元的工资。经理面谈只加了300元,合计为3300元,那么经理是属于私自扣除450元还是什么情况?扣除的理由是什么?如果是员工补符合转正条件,可以延长试用期,而不是转正工资不到位。如果公司不明不白扣除承诺员工给员工的工资,不仅对员工失去信誉,也让员工对公司失去信心,真正的得不偿失!对一个公司来讲,信誉非小事。
2、行管人员试用期标新不错,转正后一直未面谈工资。首先,要了解该行管人员是否签订劳动合同,合同上怎么约定试用期与转正薪资的?如果约定了转正薪资,则公司应按转正薪资调整支付。如果未约定转正薪资,则按劳动合同法执行(试用期薪资为转正的80%)。如果转正后公司未调整员工薪资,则员工有权要求公司依法足额支付其转正薪资。公司及时足额发放员工工资是应尽的责任和义务,不能因小利而失大节,如果因未及时调整此员工薪资,而失去这位表现不错的员工,公司更是得不偿失。