大家好！我是一名人事专员，2012年人力资源本科毕业，从事人事工作两年多了。4月底换了一家公司，入职的时候公司给我办了入职流程，其中有一条就是需要扣压我们的最高学历证书在公司，直到试用期结束之后归还。当时没有太警惕，没有意识防范，就把证书给了公司，签了大概十几份入职协议。
现在我在公司工作已经过了一个多月，发现公司有太多的问题。我来之前公司被之前的一个员工告到市劳动局了，原因是公司一直都不给员工购买保险，而且离职前几个月的餐补没有发放，目前公司还在处理那件事情。因为这件事情在公司私底下传开了，我了解了更多的情况，我想离职。
本来想着我的试用期还有一个月不到就结束，应该能够拿回我的毕业证书，但是了解到公司其他两个工作超过一年的同事，他们的学历证书压了不止一年多都没有归还，所以我很担心我如果此时辞职他不还我的毕业证书怎么办？扣压我们证书的时候并没有给我们证明书什么，没办法证明他们扣压了我们学历证书。
我入职时签了劳动合同等很多合同，但是都只有一份，公司在保留，一张纸都没有给我们，劳动合同我们签了，但是我们自己没有。
了解到很多以前的人离职的时候一个月的工资都领不到，而且还莫名其妙的被公司罚钱，说工作中这个造成了公司的损失，那个造成了公司的损失，公司人员基本都不买社保，也不给社保补贴。
我在合肥上班，合肥这样的公司很多，我之前也碰到过，所以通过劳动局上诉基本不起作用，这边的劳动局管的没有那么严谨，我们自己也没有什么证据。
特别想求助，现在我很尴尬，约定的工资都只发一部分，而且工资迟迟不发，都要拖一两个月左右，上个月的工资往往等到下下个月发，绩效被老板莫名其妙的扣掉一大半，我们也没办法说什么，绩效都是老板一个人打分，没我们什么事情。餐补等补助也是拖得更加久，目前员工的餐补都是拖三四个月才会发。还有我们自己没有劳动合同，我们签了一份，如果告公司没有和我们签合同，他可以把我签了的那份拿出来，我也没有办法，还有我们的毕业证书，我也没有证据，只知道都锁在那个保险柜里面，也不敢和老板闹僵了，毕竟那是我的证书，唯一证明学历的。
这种情况怎么办？现在我真的是急的都想哭了。请你们帮帮忙帮我想想办法吧，谢谢！
乙文 2014-06-09 16:28 回复 赞(0) 5楼
1、坚持一个原则，我们找工作的时候，不论这个公司多么好，待遇多么高，返是扣压我们身份证件、毕业证件的，一律不要去，
2、就像捕手说的，现在先不要太急的公司讲，尽量用点智慧，办理档案或者党组织关系，等等之类，必须用到毕业证原件，向公司先暂时借一借，事情办理再交到回公司，当然我们不会真的交回去，一个理由而已，尽量说的真实一点，有必须让自己的同学朋友给你打电话，双黄一下，一定毕业证拿到再做下一步的动作，要工资，
3、工资社保，劳动局必须管理的，当然单个的个体一般反应速度慢点，如果公司还有很多拖欠工资的员工，集合大家一起进行诉讼，人多力量大，
月夜捕手 2014-06-09 16:11 回复 赞(0) 3楼
虽然作为HR，我们经常站在单位的立场上去考虑与员工的劳动关系问题。但是，你描述的这个情况，确实让人很气愤。
我个人提供以下建议：
1、先解决学历证书原件问题：以一个合适的理由，要求公司给你学历证书原件
编一个类似申请政府人才补贴等这样的理由，需要用到学历证书原件，从公司里拿到学历证书。当然，拿到以后就不用再交给公司了。这个问题是首当其冲的。学历证书是遗失不补的，如果拿不回来，以后就没有了。
当然，再不济，至少要拿到学历证书的复印件，以后回学校出个证明，考虑到现在学历是可以查询的，勉强今后也可以使用。这样至少将你的损失降低到最少。
2、再解决社保与工资问题
取得学历证书原件或复印件之后，再与公司谈其他不合规的问题。我个人建议是劳动监察与劳动仲裁双管齐下。劳动监察作为行政执法，往往灵活性比较强，如果监察大队比较重视，一般比较容易取得预期的效果。如果监察大队不作为，可以申请劳动仲裁，因为仲裁必须受理。
劳动合同的问题，可以作为一个申请事项向劳动仲裁提出，单位能够提供劳动合同当然另当别论，但是至少单位提供不了你劳动合同的签收证明。
拖欠工资可以通过发放记录来证明。如果单位掌握证据的，可以主张单位提交。如果单位主张不能，需要承担不利后果。
3、寻求支持
捕手在这里，也恳请安徽合肥的HR同仁们，能够为楼主提供更多的建议和帮助。包括帮助收集证据、寻找劳动监察或仲裁熟悉的工作人员，对本案施加一定的影响。
这样的企业，让人感到十分愤慨！各位同仁的职业环境，是需要大家一起争取的。是我们的懦弱，助长了企业的嚣张气焰。这样管理失范的企业，短期来看给该单位的HR带来了一定的主动权，但长此以往，必将付出代价。
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