员工下班时间在公司饭堂用餐后洗碗时摔倒算不算工伤？

周粥 2014-06-09 17:51:06

我公司是下午5点下班，约5点半一员工在公司饭堂用餐后洗碗时摔倒导致破碎的瓷碗割断手筋，目前手术后还在住院养伤，公司已垫付了1万多块的医药费，目前已申请了工伤认定，结果还没下来，不知道这样的情况算不算工伤？如果不算，公司应该承担怎样的责任？

寒玉微凉 2014-06-12 09:20 回复赞(0) 7楼

可以认定工伤的，上下班，吃饭也是在公司，
楼主

周粥 2014-06-11 18:45 回复赞(0) 6楼

最难过的是：本来公司老板挺好的，安排了员工看护，也给了生活费，我还特地代表公司买了礼物去看望；但员工的亲属打电话时的语气真让人难以接受，说什么在公司发生的肯定就是工伤，还需要认定什么工伤呀？还说什么我也进过很多厂这些都懂的。说得我真是欲哭无泪啊！当时我就反问这亲属：你在担心什么？这员工目前在医院是没钱治疗还是没人看护？你现在是不是该关心关心一下伤势的恢复情况？哎！简直是绝对现实的法盲啊！
楼主

周粥 2014-06-11 18:34 回复赞(0) 5楼

昨天接到社保局补充材料的通知后，今天又提供了一些现场相片等资料，还得等结果。不管怎样还是感谢各位大侠的回复！！！
带你去海边 2014-06-10 14:31 回复赞(0) 4楼

不算工伤！！！我认为这样的情况在社保局是很难申请到被认定工伤的，除非企业配合做假...不算工伤，但既然是在公司食堂摔倒致伤，可以协商由公司给与医药费及相关工资补贴的待遇
小焱焱 2014-06-10 14:25 回复赞(0) 3楼

虽然过了下班时间但是该员工还是在公司区域内受伤应该是可以算是工伤的~
mangcao 2014-06-10 11:42 回复赞(0) 2楼

算工伤的，按照工伤的规定正常处理，有社保工伤承担医疗费的。
钱磊 2014-06-10 08:19 回复赞(0) 1楼

一、要确定某一受伤是工伤，必须要根据国务院的《工伤管理条例》来确认。

二、《工伤管理条例》规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（1）在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。根据你所反映的情况，你企业的职工是属于第二种情况。虽然是预备性的工作——洗碗，但也与工作有关的。所以，他的受伤是完全能够确定为工伤。

带你去海边 2014-06-10 14:34

@钱磊：“洗碗”何时变成员工的工作了？回复赞(0)

钱磊 2014-06-10 14:46

@带你去海边：这是预备性的工作，而且是在公司范围内的，当然是属于工伤的范畴。难道有错？回复赞(0)

五华妹 2014-06-10 17:59

@钱磊：1、下班后，不是工作时间内；2、洗碗算不到是工作收尾或预备时间。所以不能以工伤申报回复赞(0)

1983085991改革 2014-06-12 09:06

@钱磊：之前有听过一次课，在深圳市工伤保险条例中，举例来说，一员工去上班的途中，走楼梯摔伤了，这种也是不属于工伤的，那这两种情况不都是一样么？回复赞(0)