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员工突然离职的损失如何界定？

开心瞌睡虫 2014-06-10 08:56:06

劳动法规定：试用期内离职需要提前7天提出，试用期后离职要提前1个月提出申请。公司也将劳动法规定记入到了合同内。但是总有员工突然提出离职，并于当天离开的。因此，我公司在员工离职时会告诉他，由于员工没有按劳动合同提前提交申请，我公司不能及时给员工办理社保注销手续。因此，离职当月公司负担的社保由员工一并负担。不知这样是否合理？有没有违反相关劳动法规？

SnowFox 2014-06-10 09:40 回复赞(0) 3楼

1、对于社保，公司是必须要给上的，不能让员工自己承担费用。

2、对于离职这块，灵活把握，视员工的态度，法规是死的，本着好聚好散，视员工的工作交接情况，员工态度积极配合办理离职手续的，交接也顺利的，全部办完就可以离职了，要不也影响员工的情绪；对于推三阻四的员工不积极的，那么就根据公司制订的要求来办理。

开心瞌睡虫 2014-06-10 10:25

@SnowFox：员工离职后工作基本不用交接，其它员工可以做他的工作，大家工作都是一样的，只是少了个人，其它员工会累点。公司必须交社保这点明白。我公司的社保是在当月25号左右自动扣除下月社保费，有些人刚好赶上这段时间离职，那公司也就给他交了下个月的社保，这种情况公司交的部分也肯定是由本人负担了吧！回复赞(0)

SnowFox 2014-06-10 10:46

@开心瞌睡虫：公司承担！只有个人部分才是个人承担。可能根据公司的情况不一样，我们是当月离职的员工，都给上保险，25号以后离职的，下月社保就不给上了。回复赞(0)

SnowFox 2014-06-10 10:51

@开心瞌睡虫：可能各地区的扣费时间不太一样吧，如果像你说的这种情况，25号左右自动扣除下月社保，那么就给员工上上吧，但是不能让员工承担公司所缴的费用，我们公司在于人性化上还是比较不错的，本着好聚好散吧！回复赞(0)
mangcao 2014-06-10 09:34 回复赞(0) 2楼

这样让员工负担应该不合法吧。社保法规定给员工交保险是企业的法定义务，不能让员工承担企业所承担部分。再就是交保险只要在一个月之内缴纳是合法的，你们不可能一入职就交保险吧，时间可以控制的。

对试用期员工的闪离，而且是不打招呼的离职的确难以控制。深层次的找找原因。

不知对否，还是请各位牛人提供更好地处理办法。

开心瞌睡虫 2014-06-10 10:19

@mangcao：我公司以15号为界线，15号前入职的办理当月社保，15号以后入职的下月办理。闪离的情况不多偶尔有。我一直都是这样处理的，把这部分社保定为闪离给公司带来的损失，虽然到现在也没什么问题。但总觉的不太好，又没有什么依据。寻求更好的、更完美的处理方法。回复赞(0)
viennahuang 2014-06-10 09:33 回复赞(0) 1楼

个人觉得这样操作不是很合理。

1、如果经常发生员工未提前申请突然离职，公司应该做好的是内部的监管和流程完善，除非真的有十万火急的急事，不然员工离职不可能事先无任何征兆就当天走人，公司可以要求各部门主管加强监管，员工有离职意向马上报备并及时和员工进行沟通。

2、员工离职当月是否需要为员工缴纳社保，我觉得要看当月在职的天数，如果在岗十几天甚至超过半个月，那是肯定要买的。而如果月初就离职，那社保应该还是来得及停的，并不会产生费用。当然，有部分地区社保可能是当月申报下月，如果是这种情况，我建议在首月为员工缴纳社保时，就一次性扣取员工两个月的社保个人部分，这样企业会有比较大的主动性。至于公司部分，我觉得让员工一并承担是不合理的。

开心瞌睡虫 2014-06-10 10:14

@viennahuang：也不是经常，偶尔总是有的。就拿最近一次来说，发工资时发现算错了，就提出离职。相关部门确认是错了，道歉并承诺下个月一定补上（工资肯定有算错的时候，一般我们都是跟员工说明下月补）。但该员工就是说公司没有诚信。并于当天离职。社保交纳是公司的义务，但是，是员工违反合同在先，合同中明确规定给公司带来损失的员工要赔偿。那么我不能将这部分社保定为损失吗？或者，按比例扣除，当月在公司工作的由公司负担，离职以后的由员工负担。回复赞(0)