请教大家一个问题：
总是有一些小的招聘网站在未经过本公司允许的情况下转载发布公司的招聘信息，只写岗位名称不写详细的岗位要求，还有很多岗位都是过期的，导致收到很多无效的简历，也浪费很多时间，最主要是一旦公司裁员会有法律风险。请教大家怎么能避免这种情况，或者怎么样证明这样的招聘信息是无效的，或规避这种风险？
王泽强 2014-06-10 18:11 回复 赞(0) 1楼
一个好的招聘广告，能准确地将企业需要的人才要求传递给求职者，适时地为企业招聘到合适的人才，也为以后的劳动关系管理与员工胜任发展等方面奠定良好的基础。汕头招聘网
但是，一个有缺陷甚至是违法的招聘广告，常常会为企业带来高离职率，甚至是劳动法律纠纷。为了避免招聘广告可能带来的法律风险，企业HR在拟订招聘广告时，应注意以下两个方面的内容：汕头招聘网
一、避免就业歧视汕头招聘网
根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业的权利，如遭受到用人单位的就业歧视，劳动者可直接向人民法院提起诉讼。因此，如果招聘广告涉嫌就业歧视，比如：汕头招聘网
岗位工作内容并不具备性别特点时，招聘广告中提出明确的性别要求；汕头招聘网
岗位工作内容并不与婚姻状况有关联时，在招聘广告中提出明确的婚姻状况的要求；汕头招聘网
在招聘广告中，限制求职者的民族；汕头招聘网
在招聘广告中，限制户籍地、户籍性质；汕头招聘网
在招聘广告中，对不需要特殊健康要求的岗位，提出与法律法规规定不符的健康要求，如排斥乙肝病毒携带者等；汕头招聘网
……汕头招聘网
关于招聘广告中出现的就业歧视问题，在面试前的阶段，可能并不会给企业直接带来法律纠纷，但是很可能会严重损害公司的品牌形象与社会口碑。而若是进入面试与录入环节后，严重的影响甚至会因此产生法律纠纷。汕头招聘网
2007年，广东东莞就曾经发生过“诺基亚乙肝歧视案”，求职者将诺基亚告上了法庭，最终以诺基亚公司败诉终结。还有“昂立相貌歧视案”，也是以昂立公司同意支付原告诉求而调解结束的。所以，企业在发布招聘广告时，应尽量避免使用就业歧视性词语或是相关描述。汕头招聘网
二、应明确所招聘职位的录用条件汕头招聘网
《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同。因此，明确录用条件是企业行使合法解除劳动合同权利的前提。而其他条款，除了员工有重大过错外，单位无权随意解除劳动合同，且解除后需要支付经济补偿金。汕头招聘网
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