1、就你提的问题,准确地说,作为HR,是既要维护企业的利益(包括企业主、企业自身的利益);同时,也要积极地维护员工的合法权益。
2、如果是非正当的、非合法的权益(简单说就是无理的要求),HR是不能为其维护的。
3、具体说到所要维护的员工利益,主要包括工作权益、企业给予必要的报酬(工资)的权益;培训权益(包括各种安全培训、操作规程培训、特殊工种培训、专业知识培训等); 选择工种的权益; 享受福利的权益; 如果发生工伤,有享受工伤一系列待遇的权益、享受各种保险的权益(一般指五大保险);员工的提拔权益等。