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晓丁 2014-06-10 10:35 回复 赞(0) 2楼
1、跟老板沟通实施绩效考核的目的是什么？扣钱？激励？严格管控他们的工作实施？
2、你们的KPI指标都包括什么，重新审核KPI的合理性
3、做绩效沟通，详细了解大家的不满情绪发源于哪？是抵触绩效考核还是抵触现在的考核标准，为什么抵触，涉及到他们的利益冲突点在哪？了解清楚后针对这些寻找改善方案
4、今天看到这样一句话“奖要奖的心花怒放，罚要罚的胆战心惊”，但是看看企业是否做到了奖罚分明
5、这些都了解透彻后跟老板进行深层次沟通，动之以情，晓之以理，说明现状拿出解决方案，我想他会有所改变的。
风过九腰 2014-06-13 09:48
subaru 2014-06-10 10:41 回复 赞(0) 3楼
风过九腰 2014-06-13 09:44
绿色出行 2014-06-10 09:35 回复 赞(0) 1楼
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