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各位前辈：
我公司一员工已连续旷工七天，且一直不服从公司的安排，公司已决定将其开除，请问公司还需要支付违约赔偿金吗？谢谢！
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南科科 2014-06-10 12:15 回复 赞(0) 3楼
昊旁友 2014-06-10 10:42 回复 赞(0) 2楼
注意收集证据, 证明其旷工情况, 再结合公司的规章制度(比如旷工几天属于严重违纪),通知员工前来办理离职手续.
根据<劳动合同法>第三十九条第（二）点 严重违反用人单位的规章制度, 用人单位可以解除劳动合同,
而无需支付经济补偿金.
南科科 2014-08-12 10:02
subaru 2014-06-10 10:33 回复 赞(0) 1楼
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