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不止如何是好

S_1332... 2014-06-10 10:57:06
    我是在杭州一个连锁餐饮做HR工作,被分派的在分店工作,道路也是自己摸索的,公司也没有进行培训,酒店偶尔会把我们找去做培训,但是培训之后就不了了之,设立的一些规章制度或者工龄工资也只是一说,叫我们做了统计,但是没有进行实施。每天接触的琐事也比较多,酒店的每个事情都要我做到。我提出几次加薪,人资经理的意思是,现在老板给我们大小休已经算是福利了,加工资没有希望。店长觉得我们是做屁事的人。找过人资经理谈话,她个人觉得我现在只是一些皮毛,自己在分店也没人带。升职也没有位置给我升,或者叫我转去前厅。所以不是很想做。但是离职我觉得很多企业又觉得我没有实操。所以我想各位指点下,我应该怎么完善自己的不足,现在偶尔看下人资的一些案例,毕竟我接触不是很多。如果离职,再去求职应该怎样取得面试者的信任,如果打算年底离职,怎样在这半年的时间快速成长。
  • 闪灵

    闪灵 2014-06-10 23:23 回复 赞(0) 2楼

    午夜凶讯时间,接下来的话会很难听,请慎重阅读:

    衷心的建议楼主在接下来的日子里去学会理清自己的思路,包括与人沟通和职业发展规划等。

    看了楼主的好大一段文字,有一个很特别的感觉,就是“混乱”。没有分段,表达的主体也支离破碎,标点符号也有问题。总体读下来不太能清楚的理解楼主上半段和下半段的联系。

    也许当你想清楚自己在这份工作中学到了什么、有什么优势、有什么缺失、接下来想要些什么等问题的时候,答案自然就出来了,这也许是能让你在半年内得到成长的最快速的方法。

    别人说的再多也只是别人说的,因为我们无法真正的了解你,无法做出最适合你的职业发展规划,人生的路上最可靠的只有自己。

    祝你成功!

  • 胖胖鱼236

    胖胖鱼236 2014-06-10 17:45 回复 赞(0) 1楼

    那就摆正好心态去做每一件事

    S_1332749655

    S_1332749655 2014-06-11 13:04

    @胖胖鱼236:谢谢 回复 赞(0)

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