紫青之玉孙莉华 2014-06-12 01:09 回复 赞(0) 4楼
该员工享有年假.具体天数根据参加工作时间决定,若该员工在你公司是第一份工作则工龄不满5年,享有5天年假.
1.根据工伤保险条例,该员工的休假属于工伤假,,及停工留薪期,该期间的所有待遇都不变,包括应享有的年假.
2.工伤假不同于非因公负伤的医疗期,不存在法定期限(法定12个月的说法很温和,没有必须强制的意思)的问题,工伤假一般以医院诊断书为根据,同时工伤假期间或结束后,需要做劳动能力鉴定.
3.工伤假产生的费用一部分是有工伤基金支付的,因此采用的报销手段是医保定点医疗机构,而不是医疗期的基本医疗保险报销,更不是普通病假,企业规定的某等某级医院.