nina1234 2014-06-12 15:55 回复 赞(0) 3楼
新员工在融入公司1年左右,基本已经适应新公司,这时候适当的组织活动,加强沟通与交流,同时提升团队凝聚力,确实是比较有意义的事情.有些地方政府还有专项资金来扶助公司开展新员工的体验式培训活动.
如果在户外,鉴于现在有很多拓展培训机构,他们做的也比较专业,服务业比较周到,同时培训效果也比较好,可以考虑使用外部供应商协助进行策划.
笔者就曾经联系过几家不同的供应商,给出不同的方案进行对比；与供应商的沟通不仅仅是一个购买服务的过程，还是一个共同设计和策划的伙伴，同时也是一个筛选和选择供应商的过程，在沟通的主动性、反馈速度、解决方案的灵活性等等各方面沟通之后，优秀的供应商就脱颖而出了。
同时结合公司的一些个性化要求加进去,将活动方案搞得更丰满，例如领导与员工沟通的环节，作为一个培训环节，租赁一个小型会议室，请领导给大家做培训。其他的还是按照供应商的节奏来。
当然，你作为活动主要策划和组织协调人，需要总揽全局，同时也做好筹备委员会的分工和协作，及时跟进进度并动态分享，领导这个团队把这个活动策划好，组织好，协调好，完成好，服务好，还有预算和花费控制好。
顺水平舟 2014-06-10 16:26 回复 赞(0) 1楼
我们就有兄弟公司直接组织二天海岛露营拓展活动，这个有专门的拓展公司策划及组织，费用相对来讲较高，但效果蛮好；或者即省费用我建议也是二天行，但可以自行组织野外趣味运动会活动，租台车就可以出发选择一个附近的海岛，而后选好地点，自行备一下运动会道具，我觉得操作起来也不复杂，我曾经也是2011年第一次操作也是顺利完成，效果很不错，领导及同事都参与了，具体的活动形式，你可以看一下我之前在三茅的HR江湖中有发表的：最全、最牛、最实用的游戏活动，提升企业文化集合贴http://bbs.hrloo.com/thread-65820-1-1.html。里面有图片一看就明，操作也不麻烦，道具准备也不麻烦。
附活动部门内容：
1、 风火轮游戏规则：8-10人一组利用“布”可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环，尾先过终点为胜。
要求：团队成员必须在圆环中，必须要有3位女生。
2、 袋鼠双人接力跳：每组比赛三队参加，每队10人，由至少2名女生及男生组成，为A起点6人，B对面4人，比赛开始前，每组A队的二名第一组队员将布袋套至腰部，听裁判员发令后向B队前进，中途布袋不得脱离双腿，至B队时脱去布袋，由B队队员套上布袋向A队前进，如上述循环直至最后一队。
要求：比赛过程中，如有摔倒可以自行爬起，但布袋必须始终套在腿上，如有滑落必须重新套上后方可继续比赛。从开始脱下布袋交接，至下一名队员的布袋完全套好前，整个交接过程必须在跑道端线以外进行，不能越线。所有队的比赛结束后，以用时较短的次序排名。
3、 珠行万里：8-10人为一组，整个团队每个队员手拿一根半圆形的球槽，将乒乓球连续传动（滚动）到下一个队员的球槽中，并迅速地排到队伍的末端，继续传送前方队员传来的球，直到球安全的到达篓中为胜。
要求：球掉地后必须从起点重新开始，如有手拿球或动球都取消资格。
4、
连接加速：过程中队员必须单跳步前进，不允许松手（一直保持抬起前边的人的左腿），以各队最后一名通过终点线为准；比赛过程中，参赛队必须在规定的赛道进行比赛，不许乱道，犯规一次推后一名。
要求：以防止出现断裂现象，队伍断裂必须重新组织好，从起点重新开始游戏，如果不重新组织，继续前进，则成绩视为无效；
这内容有点简单，如想进一步交流就留言沟通吧！
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