葵花海 2014-06-10 16:14 回复 赞(0) 3楼
既然公司与员工之间已经协商好离职问题，则应尽快办理工作移交后离职。
虽然劳动合同法里有提前一个月通知或一个月的代通知金，但这一个月员工已经明确了离职的事实，员工情绪难免消极怠工，即便有违反劳动纪律的问题，人家也是破罐子破摔，反正都要走了，还怎么的？因此，一旦确定离职，找好工作交接人后应尽快办理离职。
因此，这一个月员工留下来，既不能开展好工作，更会对团队造成负面影响。无形中对整个团队造成影响。即便让HR出面沟通协调，但这几个员工已经无论如何改变也改不了离职的事实，则他们的消极情况很能有大的改变。因此，从公司角度看，应几块让他们离职，减少对公司的影响。
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