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我在四川成都上班,《四川人口与计划生育条例》规定:已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天;在《成都市生育保险办法》中规定,生育津贴的领取是:以女职工生产前12个月本人的生育保险缴纳工资总额除以365天后,乘以98天(生产的)。
问题:
1、那么是不是意味着,名义上的晚婚晚育产假128天,只有98天是带薪假。其余30天不是?
2、如果不是,这个假算病假还是事假?
3、这一个月的工资应该如何发放?
4、如果公司要求员工放弃该30天的假?工资又应该如何发放?
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彩霞604 2014-06-12 10:49 回复 赞(0) 2楼
就是正常的产假工资,是你想的复杂了
后现代主义 2014-06-13 08:50
春风不化雨 2014-06-12 10:02 回复 赞(0) 1楼
1.都含生育假里
2.产假
3.产假可以不支付工资
4.不可以
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