subaru 2014-06-10 18:28 回复 赞(0) 2楼
公司有相关规定的话,按照规定执行,不过病假工资不能低于当地最低工资的80%;公司没有规定的话,按照实际病假的天数发放病假工资,当然要以医院开具的病假单为准。
职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法(不能低于当地最低工资的80%):
1、连续工龄<2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;
2、连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;
3、连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;
4、连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
5、连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。