您好!
我在一家通讯上市公司工作,地处北京市,公司员工总数1000人左右,外地有3家分公司,
我工作10年多,任职人力专员2年,人力部目前3人。
因公司有个项目取消,下月有大批的员工面临离职;
而北京今年的基数变更工作才刚刚开始提交工资,估计补差扣缴要等到9月左右;
在此后肯定有不少员工要求补缴基数差,公司以前的案例都是能私下用钱补缴就用现金解决了,因为怕影响上市审核什么的,没走过真正的仲裁补缴;只补缴过2个在职的技术人员的社保,而且还拖了1年多才办理完成。
想问一下离职后的社保补缴是公司必须承担的义务吗?还是可以用现金解决?请告之最佳的选择和风险,谢谢!
窗边的小豆豆2013 2014-06-11 18:34 回复 赞(0) 1楼
对北京社保基数变更如何操作不太清楚,不过社保基数的变更应该是有截止日期的。建议可以到社保局去咨询下相关情况,再结合实际情况进行操作,也可规避风险。