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三茅网 问答 正文
error 楼主

发展阶段服装企业绩效考核如何制定

bernic... 2014-06-11 08:45:06
收藏 1
我们是浙江的一家发展中的服装企业（大概成立5年的样子，公司内部人员100人左右），公司之前一直没有推行过绩效考核制度。最近两年虽然服装行业不是很景气，但是公司一直在往上走，老板也觉得需要推行绩效考核制度。我们经理即负责人事又负责行政，所以绩效考核的推进这个大活就交给我来实行。无奈之前没有涉及过服装行业，绩效考核各部门负责人也是进行过详细沟通，我们是按照KPI设计目标的，但是效果并不是很明显。试运行的时候负责人对于敷衍，打分都偏高。我们在前期设计的时候也界定了绩效分布比例情况（控制在60%不奖不罚，20%的员工有奖励，20%的员工工资有降低减少），绩效是和工资直接挂钩的（比如职能部门拿出20%与工资挂钩，业务部门拿出40%与工资挂钩），但是效果也不是很好。我们的经理索性就不管这个事情了，直接让作为绩效薪酬的我去推行，说现在推行的非常不理想，让我去思考怎么推？然后又说按照高层的意思直接每个岗位按照岗位说明书去考核，我很迷惑，不知道该怎么开展？经理都不重视，何况其他部门负责人呢？
  • 罗明

    罗明 2014-06-11 08:48 回复 赞(0) 1楼

    其实你已经说到一个问题：重视

    绩效是一把手工程

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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