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两个不同的公司同一个老板工龄怎么算?

臭猪猪 2014-06-11 09:33:06
同一个老板有两家公司,这两家公司的法人不是同一个人。在两个公司之间时常有人员调动,之前处理人员调动时公司要求先在一方离职后,再在另一方办理入职。这样对员工会有不接受,迫于继续在公司工作,一般会按照以上办理手续。请问这样符合劳动法吗?这样的问题怎么处理对公司、员工都比较好比较好?的
  • 清江水

    清江水 2014-06-11 10:01 回复 赞(0) 1楼

    本人认为:一家离职,一家入职操作倒是没问题,不过需要按照劳动合同法规定的企业单方面解除劳动合同进行赔偿。说白了就是原公司和员工解除劳动合同,另一家公司再招聘入职,一切按照劳动合同法规定办理就是了。其实这事不用太麻烦,既然是一个老板,为什么不和员工好好协商,从这家公司调至另一家公司工作呢,工资予以上调,司龄延续,其它福利待遇延续甚至增加或上调,将员工的一切关系及档案资料转移至要去的公司。这样做员工应该不会有怨言,就不会有法律风险。
  • hellenhc

    hellenhc 2014-06-11 10:02 回复 赞(0) 2楼

    说实在的,这种情况主要是为了规避无固定期限劳动合同,所以两个不同公司,法人不同,劳动合同也不同,所以一方离职一方入职是合法的。工龄肯定要从新计算。

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