下一步的职业发展

肥兔纸 2014-06-11 09:43:06

三年内已跳过一次

第一份工作是在央企直辖市分公司做薪酬专员，非常忙，一年半工作经验

第二份工作即现在的工作是在一家国企集团下属的新公司工作，但因为新成立产品还处在研发所以致使分工不明确，以类似总务的事务性内勤工作居多，专业性欠缺，得不到重视，遂萌生去意

由于本人是英语专业毕业，且如今国企普通员工的薪酬够不上市场竞争力

所以想问下高人，转去外企工作有几成把握

现在在跳与不跳间徘徊，求下一步职业发展指点迷津

葵花海 2014-06-11 10:57 回复赞(0) 2楼

看了你的情况，你的是英语专业，做过薪酬专员、总务性质工作，工作经验有3年，对吧？

你现在工作得不太满意，有跳槽欲望，但是不知道往哪里跳，不知道下一步要做什么，对吧？

这种情况下，你首先应分析自己的优势、劣势，分析自己的喜好，特长，要给自己的现在定位，给自己以后的目标方向定位。

比如说你想去外企，你的英语专业水平如何？能否自由运用你的英语口语书写？你是想继续从事人资类工作还是行政类还是其他工作？你想进入什么行业？

如果你现在还不清楚你的定位在哪里，那么建议你先不忙着跳槽，先将现在的工作做好，总务性质工作虽然比较繁杂，但还是比较锻炼人的。等你给自己定位好了，再行动跳槽也不迟。

肥兔纸 2014-06-12 10:34

@葵花海：谢谢回复。SWOT分析，我的长处：全日制英语本科毕业，有专业八级证书和六级证书，也曾在集团内举办的英语竞赛中获奖，做过部分专业金融类材料的笔译和演讲，但这毕竟都是在国企内，对外语的要求及人才都没有外企多。另外，我坚持自我学习，在人力资源方面拿到了上岗证、全国人力资源实务证、管理师三级，现仍在考管理师二级中。同时还具有全国高职高专的讲师证。但是我的劣势也很明显，我的跳槽频率很高，我的工作背景都是国企类的，而且很关键一点，我本人不是党员。因为我是摩羯座，虽然平日里与人交往都比较活泼，但是遇上工作就会变得比较理性且执着，所以对于在组织内风生水起，我会感到很压抑，对于较为松散的工作氛围，我会感到倦怠。就是基于以上几点，我有这个想法转向外企，继续HR，甚至说是期望未来成为HR某一领域（薪酬福利、劳动关系、培训管理）的专家。回复赞(0)

葵花海 2014-06-12 12:37

@肥兔纸：不错，分析得比较清楚。
你现在有一定英语应用上的优势，具备人资一定的理论基础，实人资时间经验不足。以后想在外企从事人事方面的工作。说明你现在尚需补充和积累人资方面的经验，而不是急着跳到外企去。
从你现在的工作情况来看，对人资经验上的补充条件还不够。但是一个新公司的成立成长，往往会让你接触更多的人事变化和人资经验。你有人资专业的需求，建议你可以与你的上级或老板沟通交流，调整你的工作范畴。
如果你认为现在的公司不适合你吸取人资经验，也可以换一家公司做人资。（不建议经常跳槽）。回复赞(0)

肥兔纸 2014-06-12 14:28

@葵花海：谢谢给的建议。我也不太喜欢跳槽，离开第一家公司是因为编制等等一些客观因素，而且当年还被评为优秀新进员工，真的还是很付出热情在第一份工作上的。希望接下来我能够好好沉淀积累经验。再次谢谢，抽时间和我交流：）回复赞(0)
subaru 2014-06-11 10:39 回复赞(0) 1楼

现有信息来看，从央企直辖市分公司跳槽到国企下属新公司，按体制内的******这是在走下坡路嘛，开玩笑~

想跳槽了那就跳呗，不让你跳你也不会愿意，有几成把握那要一家一家面过来才能知道的，起码拿到几个offer在手的时候，才有底气说徘徊迷茫要不要跳，现在都是空谈，只能说明你对自己没信心。

英语专业毕业，在我那时候是百搭，但是你现在工作三年了，没有明确的工作专业经验，最终要对自己定位不清，这个才是职业发展得最大阻碍，且行且珍惜吧妹子~

肥兔纸 2014-06-12 10:14

@subaru：谢谢回复。我现在很明确就是希望继续从事HR。不是每个人都很幸运或者很清楚地明白自己毕业之后要走的道路。我也是经历过跳槽之后才渐渐认定的。工作经验我个人觉得至少HR专员我还是能够胜任的，之前做C&B其实近2年，金融行业，公司是500-1000人的规模，我可以独当一面。另外之所以说现在的职务是类似总务，是因为我的抬头是业务主管，而我对这样的抬头对应的工作实质感到迷惘，我的大部分时间似乎是作为副总或是经理的助理，除了项目申报审计、文书、会议、市场信息摘录，我也承担现在公司的招聘、培训、人员联络等事宜，现在的公司是内部推荐，基于父母期望，稳定并且不会密集加班和出差。我现打算在管理师二级的面试考完之后就着手投递简历和面试，也打算咨询下长期做外企人力资源外包的同学，看看我有没有市场竞争力以及合适的岗位。回复赞(0)

subaru 2014-06-12 16:30

@肥兔纸：你所说的业务主管的工作内容似乎就是“综合办公室”，其实这个岗位和人资的相关性蛮大的，起码即便没有你最初1.5年的c&b经验，从行政转做HR的也有很多成功案例，毕竟组织协调能力、沟通能力、基础财务能力、分析判断能力都是HR工作的基础。此外，对你所说的向长期做外企人力资源外包的同学咨询竞争力的问题，我建议直接找外企的HR或者让你同学推荐猎头给你作为咨询对象，外企的外包和inhouse理念和工作方式上差别非常大，可以说是两套思路，与其被误导，不如直接广撒网，有机会了就直接去试试。最后祝你好运！回复赞(0)

肥兔纸 2014-06-13 08:32

@subaru：嗯谢谢提点，理论付诸于行动。亲的思维很活跃，希望以后再多学习。回复赞(0)