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1、单位一女员工,刚生完孩子,现休产假;
2、单位员工工资由四部分组成,具体为员工的基本工资、岗位工资、技术职称工资及工龄工资组成,岗位工资又分为岗位基础工资和岗位绩效工资两部分;
3、按照单位薪酬管理制度,员工休产假期间岗位绩效工资是没有的,其余部分全额发放;
4、产假期间,员工的产假工资肯定高于当地最低工资标准。
现在请问,单位有没有做的不好的地方?
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启龙 2014-06-11 10:03 回复 赞(0) 1楼
我觉得没有不妥。但如果你公司给员工买了生育保险,产假期间可以不发工资,向社保申请生育津贴,最长5个月(独生子女),生育津贴标准为个人缴纳社保的基数。
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