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制造业公司搬迁,管理层更换,员工流动率大,行政人事经理要注意哪些工作?
请同行指点,感谢!
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静1984 2014-06-11 14:55 回复 赞(0) 2楼
1、提前了解由于路途变化产生的员工上班路途问题,新公司地址,是否会不利于员工上下班,如果影响比较大,应该给予一些调整,比如是否可以增加班车。这个过程要表现出人资部门对员工的关注。
2、管理层更换,人资部门要密切的关注员工的反应,配合信任管理者做好稳定员工的工作。比如,重点员工的沟通,并协助管理层做好过渡期
3、提前积极做好人员储备及招聘
静遥 2014-06-11 14:33 回复 赞(0) 1楼
1、变动前后路途是否有差异,上下班时间是否会有增加,这些都需要提前跟员工进行沟通的,如果有员工不能接受需要离职的话,企业要做好解除合同的补偿预算;
2、员工离职后,涉及到的岗位空缺,要提前做好招聘补充,以免影响企业的正常运转;
3、办公场地变更后,人员的适应需要一段时间,如何让员工平稳过渡,需要你去计划一下哦。
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