app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我公司领导让细分每一岗位级别的标准,以技术人员为例,比如中级Java人员的岗位工资为7k、8k、9k、10k,员工是7k还是8k的标准?能做出这样的细分标准去对应不同的薪资吗?老板的目的想让员工知道,同样是中级java 达到什么样的标准后就可以从7k 涨到8k。
我的看法是界定java工程师是初级还是中级、中级还是高级已经不容易, 再在初级、中级、高级、资深级、专家级等每一级别里再区分几个级别几乎是做不了的
这能做吗?我想听听高人的意见
取消 发布
Allen1224 2023-09-24 23:31 回复 赞(0) 6楼
因岗设人!
空手道 2014-06-12 10:43 回复 赞(0) 5楼
你的这个思路是可行的,各牛人也给了你许多的建议和实例,可以参考。
但最关键的一点,是如何界定他们的等级,除了某些有国家认可的级别外,对没有级别的如何界定。我以前的企业是有做一套系统,对没有取得国家资格但根据实际能力通过考试、日常工作表现重新确定的等级,并套用等级工资。
Noki_Yang 2014-06-17 22:07
tjhrls 2014-06-12 09:02 回复 赞(0) 4楼
可以做
这就是工资体系,可以采取宽带工资体系,工资加岗位津贴或绩效奖金制度,同样是初中高级,能力水平肯定还是有区别的,这种体系也给员工一个逐步进步上升的空间,还没有上升到高级,但经过工作和努力能力有提升就可以通过这种小的级别进行鼓励和奖励。
hr是要做出个体系,至于同样是中级,给7k还是8k,这要结合用人部门的专业意见和综合评估,不只是hr的事,当然如果hr工作时间长,对公司了解程度高,经验丰富也可以直接定出
至于什么标准涨,建议按照年度考核进行调整
顺水平舟 2014-06-11 10:53 回复 赞(0) 3楼
顺水平舟 2014-06-11 10:52 回复 赞(0) 2楼
顺水平舟 2014-06-11 10:51 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第16章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 235
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 206
人力专业知识第15章考点梳理
已结束 可回放 491
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助