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三茅网 问答 正文
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各位亲请指导一下迷津

绯恋晴空 2014-06-11 10:38:06
收藏 7
现在才来公司不到一年就怀孕了我该怎么办啊？
  • 半神赎罪

    半神赎罪 2014-06-11 15:04 回复 赞(0) 2楼

    你是想问怎么讹公司还是想知道公司一般会怎么处理你吧
    subaru

    subaru 2014-06-11 15:18

    @半神赎罪：哈哈哈，我想知道怎么讹公司~ 回复 赞(0)
  • Allen1224

    Allen1224 2023-09-24 23:30 回复 赞(0) 7楼

    好好照顾身体！

  • viki11

    viki11 2014-06-11 16:10 回复 赞(0) 6楼

    楼主你是什么岗位啊，做好本职工作，坚持到生产前，就休产假，心里不要有包袱，当然也要注意营养吸取，不要动不动就请病假，保胎假什么的，你懂事了，公司的领导自然也不会太为难你，如果你的工作岗位是文职类的则不需要申请调岗的，如果是需要经常外出的岗位，可以给领导说说实际情况，请他考虑下换个室内的工作。不管你的工作期限有多久，公司都不可以和你解除劳动合同的。但是你自己份内的工作要做好。如果楼主公司的企业管理氛围很差，很歧视孕妇，我建议你还是主动辞职，毕竟生养一个健康宝宝是一辈子的事情，做出些牺牲也是值得的。
  • 心理轨迹

    心理轨迹 2014-06-11 15:57 回复 赞(0) 5楼

    恭喜你荣升为孕妈，现阶段还是保持愉快心情，宝宝是最重要的！关于公司方面，诚恳跟领导沟通即可了，关键是分清现阶段对你来说，什么是最重要的！祝你幸福！
  • cy440592

    cy440592 2014-06-11 15:51 回复 赞(0) 4楼

    女员工怀孕、生子是受《劳动法》、《女职工保护条例》保护的，不论公司是否有何内部规定或入职前对此做出过何承诺、协议都是与法律、法规精神相违背！所以大可直接告知自己的主管向公司汇报，若公司以此提出解雇，大可明确告知其违反相关规定将会去劳动部门维护自己的合法权益，若真走到这步，直接和公司协商拿了赔偿金走人算了。
  • 小鸟奶爸

    小鸟奶爸 2014-06-11 15:41 回复 赞(0) 3楼

    你不会刚到公司就怀孕了吧，如果生育保险没买满一年不能报销，公司还要承担这笔费用，你人还没做多少事公司就要给你承担额外的费用，老板肯定不会高兴了。如果你入职有几个月，过了试用期才怀孕，等你生产的时候一般也超过一年了，这样问题就不大了。

  • sera倩

    sera倩 2014-06-11 11:17 回复 赞(0) 1楼

    你想怎么办呢？辞职还是继续工作？这个取决于你！没有明白你真正想表达的意思。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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