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现我司有一名女职工这个月第二次签定劳动合同,可是其已经48岁(已在公司服务3年),退休年龄规定,女职工50岁退休。那现在是只与他签定2年的劳动合同呢,还是要其它人员一样还是三年一签呢?烦请告知。
1、如果是三年一签的话,那满50岁时,是否要去帮忙申请退休呢?
2、如果是两年一签的话,那满50岁后,我们是否要用返聘的方式来签定相关协议。继续聘用此员工呢?
有知道的烦请告知,谢谢!
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Mary宽容 2014-06-17 14:37 回复 赞(0) 3楼
hjycyb 2014-05-20 16:55 回复 赞(0) 2楼
劳动合同签至其退休年龄。达到法定退休年龄生日当月为其办理退休手续。退休后继续聘用可以签订返聘协议。
小鸟奶爸 2014-05-20 16:52 回复 赞(0) 1楼
1、续签到员工到达退休年龄止,以身份证计算的周岁算;
2、达到法定退休年龄后,不能继续参加养老保险,需给予办理退休手续;
3、退休后,如公司想继续聘用,应签订劳务协议,并购买商业意外保险,减少风险。
嘟嘟無限號 2014-05-21 11:19
馨之女 2014-05-21 14:27
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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