事情是这样的,我们公司的老板有3个公司,其实真正在营业的是A公司,B\C两公司已经没什么业务了,就等于空有帐户在,而且在我们进入这个老板所在的A公司上班的时候,B\C公司的法人代表已经做了变更都变成这个老板的姐姐和妈妈了。
然后呢,进入该公司一个快一个月了,那要给员工签订劳动合同吧,我又发现A公司社保帐户因拖欠社保被封掉了,就是员工的招录用都不能做进去。那我担忧招聘的是驾驶员啥的工种怕没招录用时候会产生工伤啥的。就把我和一起进来的几个同仁招到了B公司,那么现在我该如何给人家签订合同呢。等招到B公司之后,半个月后,A公司的社保欠费问题去解决了,可以办招录用和社保了。我就又把招到B公司的人员退了出来,重新招到了A公司,那现在我们的合同到底该如何签订呢,而且试用期该如何约定呢。
我目前是这样操作的。譬如丁员工是2014.3.20进入公司,一开始招录用期限是2014.3.20-2014.5.6 这段时间用工和社保都招在B公司。后又从2014.5.7到目前开始又招录用在A公司了。合同拟订都是3年一签的。 其实这个3个公司真正的老板就一个。那么我现在拟在B公司的合同期限是2014.3.20-2017.3.19 期中试用期2014.3.20-2014.6.19 后拟了份A公司的2014.5.7-2017.5.6 期中的试用期该如何约定呢。
求牛人解答。急急!!现在发现这个公司不靠谱,4-5月的工资也还拖着不发。社保也没钱缴纳。